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    營改增:勞務派遣VS勞務外包,該怎么選?

    閱讀:141 時間:2020-08-21 08:52

      一、勞務派遣VS勞務外包

      勞務派遣:

      勞務派遣企業將職工外派至勞動力企業,接納勞動力企業管理方法并且為其工作中的服務項目,需簽署三方協議。

      勞務派遣受《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》的管束。

      勞務外包:

      用人公司將一部分崗位外包給勞務派遣公司,并簽署《人力資源服務合同》,用人公司不用管理方法員工。

      勞務外包受《合同法》的管束。

      二、增值稅

      增值稅勞務派遣:可挑選按5%的征收率差額繳稅

      可挑選全額的記稅:按接到的所有合同款和價外費用測算增值稅。一般納稅人按6%的征收率,小規模納稅人按簡易征收3%征收率。

      可挑選差額繳稅:按接到的所有合同款和價外費用,扣除代付款的薪水、五險一金,差額一部分按簡易計稅方法5%征收率交納增值稅。

      一般納稅人和小規模納稅人的差額記稅方法一致。

      增值稅勞務外包:差額記稅

      按經記服務咨詢交納增值稅,銷售總額不包括代付款的薪水及五險一金。

      一般納稅人:可挑選簡易征收按5%的征收率

      小規模納稅人:按簡易征收3%的征收率

      小結:針對一般納稅人來講,均可可用差額記稅方法,二者增值稅稅賦同樣。對小規模納稅人來講,勞務外包的增值稅稅賦較低。

      總體稅賦比增值稅階段降低。

      (根據:稅務總局[2016]47、稅務總局[2016]36)

      三、如何開發票?

      出具增值稅增值稅專票時,根據新系統中差額繳稅開票系統,入錄價稅合計銷售總額和扣除額,系統軟件全自動測算稅款和未稅額度,備注全自動復印“差額繳稅”字眼。

      獲得增值稅專票的公司,可抵稅差額一部分的進項稅。

      無論是哪樣種類,人力資源管理企業扣除的代發貨的薪水和五險一金,都不可以開增值稅專票,能夠開普票。

      留意:有的人會誤會分2張開票,代發貨的薪水及五險一金開普票,差額一部分開增值稅專票。事實上應在同一張稅票上出具。

      (根據:國稅總局公示2017年第23號)

      四、合同書如何簽?

      因為政策法規確立人力資源管理企業代付款的薪水及五險一金不用交納增值稅,人力資源管理企業與用人公司簽署的《勞務派遣協議》、《勞務外包協議》應留意以下幾個方面:

      增值稅標明勞務派遣花費/勞務外包附加費;

      增值稅標明付款給員工的薪水、褔利、個人社保、公積金;

      增值稅承諾稅票條文

      五、挑選哪一種?

      勞務派遣關鍵有下列限定:

      增值稅公司應用勞務派遣職工總數不可超出勞動力總產量的10%

      增值稅勞務派遣職工應與本企業職工同酬

      (根據:《勞動合同法》第六十三條、《勞務派遣暫行規定》)

      因為勞務派遣的限定較多,且必須用人公司的管理方法,而二者的增值稅稅賦基本一致,提議公司應用勞務外包的方法,可避開法律糾紛。


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